“小江,新年新气象,来,我给你喝一杯,要想好,大敬小,我的前程已经接近中老年,你的前程正是朝气蓬勃之时,好好干吧,今后你的路还长着呢!”楚哥端起酒杯和我说。
我和楚哥干了一杯,看着楚哥:“楚哥,你的前程怎么能接近中老年了,你说不定还会继续飞黄腾达的。”
楚哥笑了:“呵呵,小江,圈子是一个大染缸,复杂得很,慢慢你就会体会到的,到了一定的职位,在一个相对的圈子里,基本就到顶了,人生不过如此,知足常乐吧,不要做那些不现实的梦了。”
朱莉在旁边笑了:“楚哥,你做的职位也够大了,很多人混圈子,一辈子也达不到你现在的位置呢,呵呵,这职位,到底多大才算是大啊,没个标准啊。”
楚哥说:“小朱说的对,有道理!”
朱莉说:“楚哥,或许你的职位不是很高,但可是货真价实的实力派,既然属于实力派,那么,和上面打交道多了,上面的赏识是一定的了,呵呵,所以啊,楚哥,我觉得,你还能重用的!”
楚哥看看朱莉,又看了看我:“你们知道吗,我们圈子有个规律,实力越大,通常难晋升,哈哈……”
我有些奇怪:“为什么?”
朱莉也很奇怪,看着楚哥:“楚哥,说说原因!”
楚哥说:“这是我们这圈子的一个规律,当然不是说全部都是这样,但是一个普遍现象,这种现象的出现,和现实是密不可分的。如果从经济学角度看,实力也是一种稀缺资源,实力越大,就越稀缺。市场上稀缺的东西,想得到的人就很多,供不应求,竞争自是激烈得多。
所以你有了实力,就会有人惦记,有羡慕的,有嫉妒的,有求你的,也有恨你的,还有不少则是想取而代之的。所以握有实力的人,除非你钢铸铁打,滴水不漏,不然稍有不慎,遭人算计,阴沟里也会翻船。要是工作中再有个三长两短,被人抓了把柄,不仅升职无望,就连现在的职位,也是凶多吉少,去日不多也。”
我点了点头:“哦……”
楚哥又说:“对实力越大通常难晋升的现象,经济学还有一种解释:就是呼声失灵。我们这市场的选择,通常奉行的是多数通过规则,也就是必须有多数人赞成才行。从理论上说,多数通过无可非议,它比一个人乱点鸳鸯谱不知要强过多少倍。但难点在于,什么叫多数通过?
经济学讲多数,至少有两个层面的含义:即少数人中的多数与多数人中多数。打个比方,以选主任为例,倘是由3个上司也就是一正两副来决定,则多数是两人;若是由全提人员选,多数可能是几十、甚至上百人。要知道,选人与一般的选人,角度会有不同。上司选出的主任,与普通人选出的主任,大有可能不是同一个人。
如果以上司们的选择为准,虽然也是多数通过,但结果却不能代表多数人的意志,所以呼声在这里就失灵了。正是这种少数人选人,使得握有实力的人,往往难做晋升。假设某主任,管着工程发包。工程发包,是让许多人垂涎欲滴的事,想插手的自然很多。
如此一来,那些比主任职务高的,就可能写条子给他介绍工程队。主任手里一个工程,也许要收20个条子,僧多粥少,如何是好呢?巧妇难为无米之炊,主任只能权衡厉弊,把工程包给某重要上司介绍的工程队。可是,主任讨好了一个上司,却得罪了19个上司。将来开会研究他的晋升时,一个人赞成,19个人反对,结果会是什么情形,大家可想而知……”
我专注地看着楚哥,心里亮堂起来,原来如此。
楚哥继续说:“再有,那些职务高的写条子,没职务的呢?想接工程就得送票子。即使这个主任不收礼,100人送钱,拒绝了99个,而其中一个是丈母娘介绍的,就收下了。可不料东窗事发,结果被人告了,办案的不是看你收钱多少次,而是看你有没有收钱,是一票否决。哪怕是一次,该撤的就得撤,该办的就得法!
所以有实力的人晋升,成功的概率只有1%,而失败的概率是99%。而没有实力的人,人家既不找你批项目,也不管你要资金,所以得罪的人不多,送钱的人更少。这样晋升的机会,反而比起有实力的人来要多得多……以此类推,明白了吧?”
我对楚哥的分析很佩服,点点头:“楚哥,你说的太精辟了,我明白了。”
楚哥站起来:“好了,不谈这个了,呵呵,你在这里和小朱坐坐,我去你们那房间敬个过年酒去,这不出十五,喝得还是过年酒!”
说着,楚哥问了我房间号码,端着空酒杯就去了,这里剩下了我和朱莉。
我看着朱莉:“朱姐,过年怎么过的?”
我问这话的意思是想知道她是不是和楚哥一起过的年。
朱莉说:“自己过的啊。”
我说:“你没有和楚哥一起过年吗?”
朱莉摇摇头,眼神有些黯淡:“没有。”
我说:“你和楚哥进展如何了?”
朱莉说:“还是那样,没进展。”
我有些失望,说:“怎么会这样呢?”
朱莉看着我:“上次我和你谈完话后,我就按你说的去做的,可没效果啊,楚哥这个人,唉……”
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