“需知道，不管是员工工资，还是固定财务支出费用，都是只加不减的。”
“去年，我们集团，除了固定资产购入，最大的开支，就是工资了，在工资这个支出目录中，我发现最终核算的‘福利报销’资金，比我预想中，要多很多，我觉得……这个得控制一下了，必须得列一个名录出来，明确规定哪些是可以报销，哪些是不能报销的，然后让集团各部门严格执行。”
“这个……没有问题。”苏越说道。
在能够激发员工积极性的前提下，控制财务成本的提升，是一个公司发展很重要的事情。
他尽管对员工宽容，所出的待遇，也比同业公司高出至少20%，但能够精简的开支，还是很有必要精简的。
“对了……”
苏越想起一事：“我们从伦敦，通过国家集采支付转移的80亿美元资金，到现在，应该全部到账了吧？”
沈小雅说道：“除了一两家还未入账以外，其余的，已经尽数到账。”
“这部分资金，存在华商银行‘添越4号’对冲基金托管账户之下，余下的一两家，我昨天打电话催了，春节之前，应该能入账。”
“毕竟这是商务部直接督导的，他们应该不敢赖账。”
“我倒不担心他们赖账。”苏越笑了笑，说道，“真赖账的话，我们就有与他们谈判，直接将债务转化为股份的资格了，好歹都是国营、央企，资金入股，也不吃亏。”
“我只是想……这部分资金早点入账，我就能对‘添越4号’对冲基金，进行净值结算，将净利，划归我们集团了。”
“不过，等几天也没关系，马上就是春节了，过了年再说了。”
俩人交流了一阵，然后沈小雅就拿着金牌令箭，找顾云汐一块大刀阔斧地改革集团薪酬制度，准备过完年就开始下发文件，从而严格执行下去。
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